Zusammenfassung

In dieser Reihe an Praxisempfehlungen haben wir Ihnen vier Schlüsselindikatoren vorgestellt, die Ihnen dabei helfen, den Erfolg Ihrer Personaleinsatzplanung zu bestimmen. Zusammengefasst sind das:

  1. Forecast Genauigkeit
  2. Planungseffizienz
  3. Operative Effizienz
  4. Mitarbeiterzufriedenheit

Generell reicht es nicht aus, zu vermuten, dass die Einsatzplanung nicht so gut ist, wie sie sein könnte. Sie sollten vielmehr wissen, wie und wo man den Ablauf verbessern kann. Die präsentierten Methoden vermitteln Ihnen nicht nur ein klares Bild über Ihren aktuellen Stand, sondern ermöglichen Ihnen auch Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen. Die Analyse können Sie darüber hinaus dazu nutzen, um neue Geschäftsideen zu entwickeln wie beispielsweise zur Einführung von flexibleren Arbeitszeiten, Investition in neue Technologien, besseren Koordination Ihres Planungsteams mit anderen Abteilungen und Maßnahmen, um die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.

Die Verantwortung hierfür trägt jedoch nicht das Planungsteam allein - auch die operativen Teams, die Personalabteilung, etc. tragen hierzu bei. Nur gemeinsam werden Sie erfolgreich sein können, die Planungsmaxime umzusetzen, die da lautet: die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen.

Kapitel V

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